Actueel

Internationale Vrouwendag 2022

7 mrt. 2022

Who run the world? Girls! Internationale Vrouwendag, dat elk jaar op 8 maart plaatsvindt, is een mooi moment om alle heldinnen in het bedrijfsleven eens in het zonnetje te zetten. In dit artikel vind je een achtergrond over vrouwelijk ondernemerschap in Nederland en geven wij tips voor vrouwen - en niet alleen CEO’s - in het bedrijfsleven.

hero header internationale vrouwendag

Vrouwelijk ondernemerschap in Nederland

Op 1 januari 2021 waren er maar liefst 667.876 vrouwelijke ondernemers actief in Nederland. In 2016 waren dit er nog 519.613: een absolute stijging van 29% in de afgelopen 5 jaar!

Nu de cijfers in relatieve zin: in 2016 was 35% van alle ondernemers vrouw. In 2021 steeg dit percentage tot 37%. Hoewel dit in relatie tot de totale verhouding mannen en vrouwen weinig kan lijken, zit er dus wel een stijgende lijn in.

En dat is een positieve ontwikkeling, want ons bedrijfsleven floreert met een goede balans aan mannelijke en vrouwelijke leiders. Traditioneel gezien starten vrouwen vaker dan mannen een bedrijf op in schoonheidszorg en gezondheid, zoals kapperszaken, nagelsalons en sieradenmerken. Maar ook in van oudsher mangedomineerde sectoren stijgt het aantal vrouwelijke starters. Enkele voorbeelden hiervan vind je in The Next Women’s 100 meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van 2020. De lijst varieert van sieradenmakers tot vastgoedinvesteerders en van consultancybedrijven tot innovatieve modemerken.

Tips voor vrouwen in het bedrijfsleven

Ben je een vrouwelijke ondernemer, medewerker, bazin, of anders actief in het bedrijfsleven? Wij hebben een aantal tips die kunnen hebben bij het bouwen aan je carrière!

1. Maak gebruik van events en programma’s voor vrouwelijke ondernemers

Maak gebruik van netwerken speciaal voor vrouwelijke ondernemers, zoals Ladies First, The Next Women en Women Entrepreneurs Netherlands (om maar een paar voorbeelden te noemen). Heb je specifieke ambities, zoals uitbreiding naar het buitenland? Kijk dan eens naar speciale programma’s die hiervoor beschikbaar zijn. De RVO heeft bijvoorbeeld heel veel programma’s waar ondernemers gebruik van kunnen maken voor het aantrekken van financiering, coaching en ambassades.

Los van netwerkclubs of programma’s die veel tijdsinvestering eisen, is er een scala van gratis evenementen, borrels, netwerkgelegenheden en presentaties online te vinden. Kijk bijvoorbeeld eens op Meetup of Eventbrite voor de beschikbaarheid in jouw omgeving.

2. Maak aanspraak op educatiebudget

Veel ondernemingen bieden een vorm van educatie aan werknemers. Sommige werkgevers vergoeden bijvoorbeeld jaarlijks een cursus of training, andere hebben een interne database met studiemateriaal ter beschikking. Wees niet bang om navraag te doen naar jouw mogelijkheden op het gebied van educatie.

Is er geen budget beschikbaar binnen jouw organisatie? Dan is er een scala aan gratis trainingen en cursussen beschikbaar bij instanties zoals Hubspot en Codecademy. Door zelf proactief een agendapunt te maken van educatie binnen jouw vakgebied, geef je niet alleen jezelf, maar ook collega’s en peers de mogelijkheid te blijven groeien en ontwikkelen.

Wees niet bang om navraag te doen naar jouw mogelijkheden op het gebied van educatie en ontwikkeling.

3. Vraag om feedback én geef zelf feedback aan anderen

De grootste bron aan kennis en informatie binnen een onderneming ligt bij haar medewerkers. Door consistent om feedback te vragen, bijvoorbeeld aan je baas, directe collega’s maar ook aan ondergeschikten, genereer je steeds opnieuw leermomentjes voor jezelf. Door feedback terug te geven aan dezelfde personen kan een interessante dialoog ontstaan waarbij beide partijen iets kunnen leren. Wees niet bang om feedback te geven maar doe dit wel altijd op een respectvolle manier; ongeacht aan wie je de feedback geeft.

4. Zet waardevolle stappen als mentor of mentee

Ben je een CEO of leidinggevende? In deze positie kun je ontzettend veel waarde toevoegen aan iemand anders zijn carrière door jezelf als mentor op te stellen. Een mentorschap hoeft niet tijdsintensief te zijn; een wekelijks privémoment kan voldoende zijn om iemand te helpen met leerdoelen, ambities of juist struikelblokken.

Ben je werknemer? Bedenk of er iemand binnen jouw organisatie werkt van wie je graag zou willen leren. En denk vast na over de mogelijkheid om zelf mentor te worden; wie weet werk je met stagiaires of junior medewerkers die jij kunt helpen de eerste waardevolle stappen op de carrièreladder te zetten.

5. Zet soft skills in voor harde resultaten

Vrouwen staan er onder andere om bekend goed te kunnen organiseren, multitasken, sterke relatiebouwers te zijn, empathisch vermogen te hebben en goed te kunnen luisteren. Hoewel dit een generalisatie is, blijkt ook uit onderzoek dat vrouwen doorgaans een uniek pakket aan soft skills hebben die zij goed kunnen inzetten in het bedrijfsleven.

Wees als (toekomstige) vrouwelijke leider niet bang om jouw soft skills in te zetten voor resultaat. Emotionele intelligentie kan een sterke leidraad zijn bij het omgaan met complexe situaties, het ondersteunen van collega’s en andere stakeholders en het managen van verwachtingen. Sociale vaardigheden die veel vrouwen van nature hebben zijn onmisbaar in de omgang met anderen binnen de organisatie waar je werkt.

internationale vrouwendag

Vrouwelijke ondernemers en financiering

Hoewel de verhouding tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven gelijkwaardiger wordt, blijkt uit onderzoek van ABN AMRO dat vrouwelijke ondernemers meer uitdaging ondervinden bij het aantrekken van zakelijke financiering. Vrouwen zijn in de zoektocht naar zakelijke financiering zowel minder actief - bijvoorbeeld omdat zij andere factoren binnen hun bedrijf prioriteit geven - en minder succesvol wanneer ze wél kapitaal willen aantrekken. Dit heeft als resultaat dat meer mannen dan vrouwen doorgroeien met hun bedrijf.

Bij Funding Options zien we graag zowel mannelijke als vrouwelijke ondernemers floreren. Ons proces is ingericht op gemak en maatwerk, waarbij wij kijken naar factoren zoals handelsgeschiedenis, financiële gezondheid en het risicoprofiel van een onderneming. Wil je graag investeren in je bedrijf maar weet je niet waar je moet beginnen? Of heb je je al georiënteerd en wil je begeleiding bij je aanvraag? Ons team van Business Finance Specialisten helpt je kosteloos en vrijblijvend met het vergelijken van je mogelijkheden, en vervolgens met het afronden van je aanvraag.

Start vandaag nog en wij helpen je jouw bedrijf naar het volgende niveau te tillen!

Bekijk je mogelijkheden

Funding Options

Editorial Team

Editorial Team

)))

Elke maand handige tips en inzichten ontvangen?

Schrijf je hier in om onze maandelijkse update direct in je inbox te ontvangen.